Aanvullende Algemene Voorwaarden Recruitment van Interim Managers

Dit gedeelte van de Algemene Voorwaarden is – in aanvulling op het hiervoor onder het algemene gedeelte bepaalde – van toepassing in het geval Opdrachtgever gebruik maakt van de werkzaamheden van The Headhunter Group die betrekking hebben op Interim-Managers. In geval van strijdigheid tussen het algemene gedeelte en dit gedeelte, prevaleren de bepalingen van dit gedeelte.

1. Definities
1.1 Bruto Jaarinkomen: het tussen Kandidaat en Opdrachtgever afgesproken jaarsalaris omgerekend naar een werkweek van 40 uur (ook al is de Kandidaat werkzaam voor minder uur) aangevuld met gegarandeerd of redelijkerwijs te verwachten bonus, tantième of winstdeling, vaste representatie-vergoedingen en overige emolumenten. Een door Opdrachtgever ter beschikking gestelde auto wordt in dit verband gelijkgesteld met € 8.000, – bruto jaarsalaris. Indien echter in dit verband sprake is van een overeenkomst van opdracht of een andere contractuele relatie dan is het Bruto Jaarinkomen gelijk aan het tarief dat The Headhunter Group aan Opdrachtgever in rekening zou hebben gebracht op basis van 160 uur per maand vermenigvuldigd met 12 maanden en het door The Headhunter Group voorgestelde uurtarief.

2. Interim-Manager
2.1 Opdrachtgever heeft een project dat nader is omschreven in de Overeenkomst. Opdrachtgever heeft behoefte aan specialisten die dat project onder eigen verantwoordelijkheid kunnen uitvoeren en/of begeleiden. The Headhunter Group stelt daartoe de Interim-Manager ter beschikking.
2.2 De Interim-Manager deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in en verricht deze (voornamelijk) in Nederland. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de Overeenkomst nodig is, afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de Interim-Manager zich naar de arbeidstijden bij de Opdrachtgever.
2.3 De Interim-Manager is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. De Interim-Manager verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van The Headhunter Group en/of Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de Opdracht.
2.4 Opdrachtgever is The Headhunter Group een vergoeding verschuldigd voor de door haar verrichte diensten, die behoudens andersluidende afspraak maandelijks achteraf wordt gefactureerd. Het tarief staat vermeld in de Overeenkomst. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen geldt het in de Overeenkomst genoemde tarief per uur dat de Interim-Manager besteed aan de uitvoering van het project dat in de Overeenkomst staat vermeld.
2.5 Ingeval hulpmiddelen van de Opdrachtgever noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de Opdracht, zal Opdrachtgever dat aan The Headhunter Group voor aanvang van het betreffende gedeelte van de Overeenkomst kenbaar maken met inbegrip van eventuele kosten die daarmee samenhangen.
2.6 De Opdrachtgever verklaart zich er mee akkoord dat de Interim-Manager gedurende de looptijd van de Overeenkomst ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden kan verrichten.
2.7 The Headhunter Group zal gedurende de uitvoering van de Overeenkomst een tijdverantwoordingsformulier doen bijhouden door de Interim-Manager, dat als basis dient voor de berekening van de vergoeding voor de verrichte werkzaamheden. Bij verschil tussen het bij The Headhunter Group ingeleverde tijdverantwoordingsformulier en het door Opdrachtgever bijgehouden afschrift daarvan, geldt het bij The Headhunter Group ingeleverde door Opdrachtgever geaccordeerde formulier voor de vergoeding als dwingend bewijs.
2.8 Opdrachtgever staat ervoor in dat zij uiterlijk 7 dagen na ontvangst van de voor akkoord gedeelde formulieren deze formulieren accordeert dan wel bezwaar aanmaakt. Bij uitblijven van een tijdig bezwaar, worden de formulieren geacht geaccordeerd te zijn. In geval van een bezwaar zullen Partijen zich inspannen om dit in goed overleg maar in ieder geval binnen 5 dagen op te lossen. Bij uitblijven van een tijdige oplossing is The Headhunter Group in ieder geval gerechtigd de niet betwiste uren te factureren, en voor de overige uren zullen Partijen zich blijven inspannen om hiervoor een gezamenlijke oplossing te vinden.
2.9 Indien na de aanvang van de werkzaamheden blijkt dat de Interim-Manager niet aan de in redelijkheid te stellen verwachtingen van Opdrachtgever voldoet, heeft Opdrachtgever het recht om The Headhunter Group om vervanging te verzoeken. Alsdan zal The Headhunter Group zo spoedig voor vervanging zorgdragen, doch heeft daartoe een termijn van maximaal 14 (veertien) dagen. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever inzake de reeds verrichte werkzaamheden van de te vervangen Interim-Manager blijven in stand.